Κυριακή, 29 Οκτωβρίου 2017

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ: Όταν οι Διοικήσεις ακούνε…

                                                                                                                                                                            ΑΘΗΝΑ    27/10/2017
                                                                                                                                                   ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Όταν οι Διοικήσεις ακούνε…

     Χαιρετίζουμε την Απόφαση του Προέδρου και Διευθ. Συμβούλου του ΔΕΔΔΗΕ ως προς την καταβολή των διατακτικών σίτισης στους εργαζόμενους του ΔΕΔΔΗΕ, για το χρονικό διάστημα από 01-05-2015 έως 31/08/2015.
     Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ είχε εξωδίκως διαμαρτυρηθεί για τη καταβολή των διατακτικών αυτών για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, δηλώνοντας παράλληλα τη διεκδίκησή τους, αφού αποτελούσε μια εκκρεμότητα στην υλοποίηση της ΕΣΣΕ 2015.
      Παρά την μη καταβολή του μέγιστου ποσού που προέβλεπε η ΕΣΣΕ 2015, η Απόφαση αποτελεί ένδειξη καλής πρόθεσης και σεβασμού των συλλογικών συμβάσεων από τη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ στα πλαίσια των νομοθετικών περιορισμών και συμβάλλει αναμφίβολα στην οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης, απορρίπτοντας ταυτόχρονα πατερναλιστικές νοοτροπίες και εκδικητικές συμπεριφορές προς τους εργαζόμενους, που δίνουν καθημερινά τον καλύτερο εαυτό τους για την εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης.
     Η συγκεκριμένη Απόφαση αποτελεί μήνυμα αλλά και μάθημα προς πολλές κατευθύνσεις!!!

 Γραφείο Τύπου

Πέμπτη, 19 Οκτωβρίου 2017

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ρόλο & προοπτική

                                                                                                                             ΑΘΗΝΑ  18/10/2017
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ρόλο & προοπτική

Σε υπηρεσιακή απαξίωση οδηγούνται ολόκληρες κατηγορίες μισθωτών.  Η Διοίκηση της ΔΕΗ με κάθε ευκαιρία προσπαθεί να απαξιώσει και να περιθωριοποιήσει κυρίως τους συναδέλφους των κατηγοριών ΔΟ2 και Τ4, αλλά και τους συναδέλφους που ανήκουν στις κατηγορίες Τ3, ΔΟ3 και Υ3.
     Ενδεικτικά αναφέρονται:

Ø  Ο αποκλεισμός των μισθωτών των κατηγοριών  ΔΟ2, Υ2 και Τ4 από το θεσμό των Ειδικών στελεχών.  Παράλληλα με την απαξίωση των παραπάνω συναδέλφων, παραγνωρίζεται ο ρόλος και η προσφορά τους και χάνεται σημαντική τεχνογνωσία για την Επιχείρηση.  Η εμπειρία και η γνώση σε συγκεκριμένα αντικείμενα, οι ικανότητες-δεξιότητες που έχουν αναπτύξει, η μετεκπαίδευση ή ακόμα και το πτυχίο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δεν αποτελούν για τη Διοίκηση επαρκή προσόντα παρ’ ότι λαμβάνονται υπ’όψη (τουλάχιστον τυπικά)  για την ανάθεση θέσεων ευθύνης.

Ø  Ο αποκλεισμός μισθωτών ολόκληρων κατηγοριών από τις προκηρύξεις θέσεων ευθύνης κατά την υποκειμενική γνώμη της Διοίκησης.  Παρουσιάζεται έτσι το φαινόμενο για θέσεις ευθύνης με ίδιο περιεχόμενο και ίδιες ουσιαστικά αρμοδιότητες να απαιτούνται διαφορετικά τυπικά προσόντα, αποκλείοντας από τη συμμετοχή, ολόκληρες κατηγορίες εργαζομένων.  Πλήττονται κυρίως οι κατηγορίες ΔΟ2 και Τ4, οι κατηγορίες Τ3, ΔΟ3 και Υ3 και σε ορισμένες περιπτώσεις η κατηγορία Τ2. 

     Ο αποκλεισμός αυτός δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ των συναδέλφων, συναισθήματα απογοήτευσης και λειτουργεί ως τροχοπέδη για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους.  Επιπρόσθετα, ο αναφερόμενος περιορισμός μειώνει εξαιρετικά το εύρος των επιλογών της Επιχείρησης και αποκλείονται από την εκδήλωση ενδιαφέροντος άξιοι και έμπειροι συνάδελφοι άλλων κατηγοριών.
     Αναμφίβολα, οι αναφερόμενες διακρίσεις πηγάζουν από στερεότυπα και νοοτροπίες περασμένων δεκαετιών, παραγνωρίζοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ο σημαντικότερος παράγοντας ανάπτυξης  μιας Επιχείρησης.  Παραγνωρίζοντας ακόμη, ότι ο εργαζόμενος επιμορφώνεται, αναπτύσσεται, βελτιώνεται.
     Είναι αναγκαίο να συνειδητοποιηθεί από τη διοίκηση ότι στην ανάπτυξη της Επιχείρησης μπορούν να έχουν ρόλο όλοι.
     Η συμμετοχή της κάθε κατηγορίας/ειδικότητας δεν μπορεί να αποτελεί αντικείμενο υποκειμενικής κρίσης, αλλά είναι αναγκαίο να προβλέπεται και να θωρακίζεται θεσμικά.
     Παρά τις επανειλημμένες διαμαρτυρίες (γραπτές και προφορικές) του ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ, η Διοίκηση  εγκλωβισμένη σε συντεχνιακές λογικές και ξεπερασμένες νοοτροπίες, στρουθοκαμηλίζει.
     Τα όρια ανοχής των εργαζομένων έχουν εξαντληθεί!!!
Διεκδικούν το αυτονόητο: το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ!  

Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ να λάβει τις απαραίτητες πρωτοβουλίες, ώστε να διασφαλισθεί πλέον το δικαίωμα συμμετοχής των συναδέλφων στην ανάπτυξη της Επιχείρησης.


Γραφείο Τύπου

Πέμπτη, 12 Οκτωβρίου 2017

ΔΑΚΕ/ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Η μάχη της Ηλεκτρικής

Αθήνα  10/10/2017
    
           
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
      
      H μάχη της Ηλεκτρικής στις 13 Οκτωβρίου 1944 ήταν ακόμα μία γενναία πράξη της Ελληνικής αντίστασης, των κατοίκων της περιοχής και των εργαζομένων της Hλεκτρικής ενάντια στον Γερμανό κατακτητή. Οι ήρωες της μάχης της Ηλεκτρικής που υπερασπίσθηκαν τη διάσωση του εργοστασίου παραγωγής ηλεκτρικού ρεύματος το οποίο θα στήριζε την επόμενη ημέρα την καθημαγμένη από την κατοχή χώρα στην προσπάθειά της να ανακάμψει.
      Η θυσία αυτή τιμάται ανελλιπώς χρόνια τώρα από τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα της ΔΕΗ με την συμμετοχή της τοπικής αυτοδιοίκησης και αντιστασιακών οργανώσεων, στέλνοντας το μήνυμα πως δεν ξεχνούμε και πως ανάλογα θα υπερασπίσουμε την διατήρηση των μέσων παραγωγής στα χέρια του ελληνικού λαού.
     Δυστυχώς από φέτος παρατηρούμε την έντεχνη προσπάθεια της διοίκησης της ΔΕΗ να πολιτικοποιήσει την επέτειο και να της προσδώσει κομματικά χαρακτηριστικά.
    Η διοίκηση της ΔΕΗ υπερδιογκώνει την επέτειο μνήμης σε επίπεδο φιέστας για να ταυτίσει την ελάχιστη δική της παρουσία με την θυσία των εργαζομένων και των αντιστασιακών της περιόδου της κατοχής.
   Η κυβέρνηση ( ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ) και η διοίκηση στη ΔΕΗ διοργανώνουν υποκριτικά, φιέστες υπέρ της μνήμης των αγωνιστών που θυσιάστηκαν για την διάσωση του εργοστασίου στο Κερατσίνι. Ένα Εργοστάσιο το οποίο σήμερα έκλεισαν. Την ίδια στιγμή ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ και ΞΕΠΟΥΛΟΥΝ τους Σταθμούς Παραγωγής, Ορυχεία, Εμπορία και εκποίησαν έναντι πινακίου φακής τα Δίκτυα Μεταφοράς.
Σκλαβώνουν την χώρα και την υποθηκεύουν για τα επόμενα  99 χρόνια

    Το ιστορικό ΟΧΙ των πραγματικών αγωνιστών της εποχής εκείνης και το ΟΧΙ των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ στις επιθυμίες των δανειστών , η Κυβέρνηση και η Διοίκηση το μετέτρεψαν σε μεγάλο ΝΑΙ.   
  

                                                       ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ                                                                                                   

Τρίτη, 3 Οκτωβρίου 2017

ΔΑΚΕ/ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Θύελλα διώξεων στη ΔΕΗ

Αθήνα  3/10/2017
               
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
 
ΘΥΕΛΛΑ ΔΙΩΞΕΩΝ ΣΤΗ ΔΕΗ


      Ο Όμιλος ΔΕΗ καταρρέει και ξεπουλιέται με ευθύνη της Κυβέρνησης και της Διοίκησης της Επιχείρησης.
     Την ώρα που χρειάζεται η μέγιστη ενότητα στελεχών και εργαζομένων, την ώρα που η ΔΕΗ κλυδωνίζεται συθέμελα από τις πολιτικές αποφάσεις της κυβέρνησης (ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ) έρχεται ο σημερινός πρόεδρος της ΔΕΗ και διασπά τον παραγωγικό ιστό της Επιχείρησης δημιουργώντας θύελλα διώξεων στην ΔΕΗ. 
     Σε εξέλιξη βρίσκεται επιχείρηση, μαζικής υπηρεσιακής εξόντωσης των στελεχών της ΔΕΗ.  Αναθέσεις και ανακλήσεις καθηκόντων, μετακινήσεις, προκηρύξεις θέσεων και "ψυγειοποιήσεις" στελεχών, αποτελούν πλέον καθημερινότητα.
     Περίπου 60 θέσεις προκηρύχτηκαν μέσα σε 10 ημέρες!!!
     Πολλές φορές πρόχειρα με αποτέλεσμα την ορθή επανάληψή τους!
     Λήξη θητείας, αλλαγή οργανογραμμάτων και «εθελοντικές» μετακινήσεις προβάλλονται ως προσχήματα και έχουν ως στόχους την τρομοκρατία των στελεχών αφενός και το βόλεμα των "ημετέρων" αφετέρου.
     Ενδεικτικό παράδειγμα είναι ότι στην Γενική Διεύθυνση Εμπορίας χωρίς Γενικό Διευθυντή ένα χρόνο, γίνεται σημαντική αλλαγή του Οργανογράμματος.
     Παράλληλα, η ανάπτυξη κέντρου «παραδιοίκησης», που επιχειρεί εναγωνίως να μεθοδεύσει τις διώξεις, είναι ενδεικτική του κατήφορου που έχει πάρει η Επιχείρηση.
     Όλα τα παραπάνω, την περίοδο που η ΔΕΗ βουλιάζει υπό το βάρος των πολιτικών της Κυβέρνησης και της αδυναμίας της Διοίκησης να οδηγήσει την επιχείρηση στην ανάπτυξη.
     Θυμίζοντας άλλες εποχές, «παραδιοίκηση» και Διοίκηση προσπαθούν να δημιουργήσουν μηχανισμό "αρεστό" προσωπικά στον Πρόεδρο της Επιχείρησης, ολισθαίνοντας στο δρόμο του ολοκληρωτισμού.
     Οι αναθέσεις που εξαιρούνται από τα παραπάνω είναι ελάχιστες και δεν καταφέρνουν να ρίξουν στάχτη στα "μάτια".
     Η σιωπή ερμηνεύεται ως συνενοχή και οι συνένοχοι θα κριθούν από τους εργαζόμενους.
     Καλούμε τους εργαζόμενους, να μην σκύψουν το κεφάλι.
     Όλοι μαζί μπορούμε, να σηκώσουμε το ανάστημά μας για το καλό της Επιχείρησης.
     Ο ολοκληρωτισμός δε θα περάσει.                                                                                               
                                                                                                     

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...